大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导强迫表演节目的问题，于是小编就整理了1个相关介绍领导强迫表演节目的解答，让我们一起看看吧。
上司逼迫员工做不是分内的事该怎么处理？
作为一个经常被上司安排做并不是份内工作的我来说太有发言权了。
首先，在上司眼里不存在份内分外的事情，所有让你做的事情都是你的份内十事。你可以选择拒绝，除非你希望在该职业生涯就此止步。最好是选择接受，因为你做了可能也是对未知领悟的涉猎，拓宽自己的视野，增加工作经验。
其次，在一家未成熟企业也不存在分外的事情。因为发展中企业各部门工作职责并不明确，分工也就相对模糊。这即是好事儿也是坏事。好事就是你将接触到更多岗位或部门工作。坏事儿就是你会很累，因为分外事都是在做完分内事之后才能开展的。
最后，在一个不具有核心竞争力的人这里也不存在分外的事儿，人在屋檐下，不得不低头。
首先表明态度：怎么办？直接硬刚，可立即要求单位解除劳动合同并索要经济补偿金。分析如下：
1、从题目中得知是非分内工作，即便是分内工作，单位也不得以任何理由强迫员工去做，这是明显的不尊重人的行为甚至是违法的行为。
2、祭出法律武器
国家相关法律明确规定，单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，否则劳动者可以立即要求单位解除劳动合同并索要赔偿且不需事先告知用人单位。
综上，建议如下：
a、收集相关证据（这个是关键，以便以后维权的时候需要）直接和上司协商、摊牌，告知其违法行为，要求其立即改正，否则保留向单位上级领导投诉或采取法律手段维权的可能性。
b、若上司仍不加改正，直接到公司有关部门反映情况。若单位不采取行动处理此事，直接下一步。
c、直接到当地劳动仲裁委员会，仲裁单位，要求单位立即解除劳动合同并索要经济补偿金。
一个强迫员工工作的领导不值得信任，一个对此事漠不关心的单位不值得留恋，果断采取行动。
以上，希望可以帮到你。
关于楼主反映的这些问题如果想要解决，首先楼主要做的就是能够提供相应的能够证明情况的确存在的书面证据。
1、无正当理由克扣工资，这一点需要你拿出你的考勤记录和工资清单证明，至于克扣的理由，可以要求公司提供书面的合理的证据。
2、工资低于当地最低工资标准，同样需要你拿出工资发放清单证明，如果有合同更好，看看合同约定的金额是不是已经低于了这个标准。
3、无故裁员而且没有提前30天通知你，如果在被裁之后，你办理了离职手续，而且拿到了离职证明，那么你可以凭离职证明上的离职日期，要求公司拿出证明已经提前30天通知你的书面证据，如果没有那就说明这一点没有做到，但是你如果没有离职证明，也就是说你无法证明你已经从公司办理了离职手续，那么可能公司会反咬你一口，说你未办理离职手续，无故旷工。以上3点是楼主的表述中反映出来的主要问题，建议从前两点突破，如果第三点楼主有确实的证据，那么可以放在一起处理，只要楼主现在能够提供前面提到的这些物证，那么你可以带着这些证据到劳动保障部门申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，由于在职期间的工资低于了当地最低工资标准，要求公司按照这个标准执行，要求公司支付拖欠的工资，并且要求公司支付经济补偿金，按照你在公司工作的年限，工作每满一年支付相当于一个月平均工资的经济补偿金，超过6个月不满一年的按照一年计算，不满6个月的给予半个月平均工资，对于第三点如果楼主有证据证明，那么可以要求公司支付一个月平均工资作为代替提前通知金。
到此，以上就是小编对于领导强迫表演节目的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导强迫表演节目的1点解答对大家有用。