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你怎么评价招聘节目《非你莫属》？
（原创）《非你莫属》怎么了
我一直喜欢看天津卫视的职场招聘节目《非你莫属》，通过招聘和竞聘，看到老板的能力与应聘者的亮点，但我感觉自从主持人由张绍刚换成涂磊后，节目变的有些凌乱，老板们强词夺理，无理取闹，简直就是一出闹剧，归纳起来讲，主要集中在以下几个方面。
主持人控制不住场面。原来张绍刚当主持人的时候，言词强硬，能控制局面，各个老板还张扬不起来，还能够按照主持人的节奏进行下去，而现在，涂磊似乎只是个陪衬，只是起到控制时间和交代节目流程的作用，局势完全掌握在各个老板手里。导致了老板们想怎么做就怎么做，谁都管不了。
2、形式凌乱。张绍刚主持的时候，节目的形式很好，现在的形式变了，变的谁都起不到作用了，什么推荐人、人力专家等，显得不伦不类，有点多此一举的感觉，给节目的进行增添了一些阻碍。提别是最近刚改的增加了人力专家，不知道人力专家是为谁服务的，是老板们请的还是节目组特设的，有什么权利，谁都不知道，不说话不好，说话还没人愿意听，真是一个尴尬的摆设。
老板们太猖狂。中国有句话，叫有钱说话是气粗，在这档节目中得到了验证，老板们处处以自己为中心，对别人的意见横加指责，甚至是火药味很浓，缺乏起码的理性，他们无非是依仗着自己事业上的成功，藐视一切，自己想怎么说就怎么说，也许在他们看来，真理就掌握在有钱人手中。
没有朋友，只有利益。整个节目至始至终贯穿着商业气氛，当人力专家提醒老板不要对求职者过于苛刻，毕竟作为求职者人单势孤，是弱势群体，一句话引来所有老板们的全力反驳，甚至主持人也和老板们站到了一起，其实外人一眼就可以看出来，老板和老板之间有冲突可以，当外人与老板有冲突时，老板们就会自动的联合到一起一致对外，原因很简单，老板们有着共同的利益，这个利益驱使他们临时团结到一起，他们不承认求职者是弱势群体，其实求职者就是弱势群体，就他们一个人，没有人是求职者利益上的朋友。
四方割据。老板们一方，求职者一方，主持人一方，人力专家一方，主持人等于了劝架，老板们愿意展示自己，霸气十足，求职者人单势孤，人力专家和老板们发生冲突时，老板们甚至还叫嚣取消专家。
其实，作为一档节目，应该是有一定的规矩的，毕竟这也是让观众看的，招聘与应聘都是平等的，至少说在人格上是平等的，但从节目上看，有些老板真的像一块跷跷板，当他们的事业走向顶峰的时候，他们的人格却落到了最低点。
谢悟空邀请一
你怎么评价招聘节目非你莫属？怎么说呢。
这是一个很好的节目。就是比起《职来职往》，《你好面试官》来说似乎差了个档次。以前的主持人张绍刚是优秀的。而现在的涂磊比起张绍刚来说， 也似乎低一个档次。
也就是说。以前的《非你莫属》的老板达人比《职来职往》，《你好面试官》的老板达人们要差一些。而张绍刚就不一样了。就显得有些超群出众。鹤立鸡群了。只不过说话有点尖刻。毫不留情的样子。不过我很喜欢这样的人。
换了涂磊以后，我就不是每期必看，而是断断续续的。以至最近两年就没有看了。
涂磊也是一个优秀的主持人。但是在说话方面似乎总觉得比张绍刚要差点什么。涂磊是语言上的功夫。而张绍刚则是文字方面更进一步的精彩。只能是这样评价了。
就像是《非诚勿扰》改版以后，心中的女神黄菡老师离去。我就断断续续的看了几次，总希望有新的东西，能回到原来的模式里。可是不由我所想。最后却是失望告终。现在也就没有看了。
到此，以上就是小编对于天津卫视求职节目的问题就介绍到这了，希望介绍关于天津卫视求职节目的1点解答对大家有用。